אתם לא לבד
שינויים מתרחשים כל הזמן. אלו יכולים להיות שינוים ארגוניים, צמיחה מהירה בצוות או הצורך להשתפר בפעילות כי יש ירידה בתוצאות ויכול להיות שנכנסת לתפקיד חדש כמנהל.
אתם לא לבד
אני מציעה לכם תהליך קצר וממוקד שיעזור לכם להתמודד עם הדרישות המגוונות
אני עוזרת למנהלים לשנות גישה ולהפוך לגורם משמעותי וחיובי. בפגישות אישיות יוכל המנהל לעסוק במה שקורה סביבו לא מתוך תגובתיות אלא מתוך בחירה פרו-אקטיבית, לפתח סגנון מנהיגותי, אינטליגנציה רגשית כדי שידע לענות על ולצרכי הצוות והארגון.
בתהליך תקבל כלים שיתמכו בך במתן משוב מצמיח לעובדים ובתקשורת מקדמת.
למי זה מתאים?
נכון שאומרים שאין כזה דבר כולם.. אבל כל מנהל- חדש או ותיק, פעם ראשונה בתפקיד ניהול או מנכ״ל ותיק בארגון, בתחום של הנדסה או השיווק- איך אמר ביל גייטס? ״כל אחד צריך מאמן!״
מתמקדים בעבודה
היתרון בתהליך שהוא קצר וממוקד תוצאות- אנו מגדירים מטרות עבודה ביחד עם המנהל וגורמי הארגון הרלבנטים ויוצרים מתווה עבודה.ֿ
אנו מבצעים הערכת מצב במחצית הדרך ובסופו- וכן בונים אבני דרך עתידיות שינחו כיצד להמשיך להתפתח ולהתמקד בדרכים להצליח בתפקידו בארגון